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O DIFERENCIAL DA OAT

Objetivo OAT

INCLUSÃO

O projeto

A Lei de Cotas obriga as empresas com mais de cem funcionários a contratarem pessoas com deficiência.

As empresas enfrentam várias dificuldades para atender esse requisito legal, entre os quais se destacam o preconceito e a inexperiência dos contratantes no ambiente de trabalho, a escassez de profissionais qualificados, barreiras de acessibilidade e correspondência inadequada entre o perfil das pessoas e as funções disponíveis.

Em um cenário em que a inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência de todos os tipos tem sido insatisfatória, as pessoas com deficiência intelectual (PCDi) têm suas chances ainda mais reduzidas. Notadamente, este grupo é o que enfrenta maior dificuldade de contratação.

É importante destacar que todo o processo de inclusão do PCDi realizado pela OAT e descrito abaixo NÃO TEM NENHUM CUSTO FINANCEIRO PARA A EMPRESA contratante.

O Processo de Inclusão no Mercado de Trabalho

Levando em consideração esta realidade, a OAT desenvolveu seu processo de inclusão no mercado de trabalho com base em três perspectivas de atuação:

- Empresa
- PCDi contratada
- Família.

As etapas desse processo são descritas a seguir:

Diagnóstico [+]


Processo Seletivo [+]


Integração com Gestores [+]


Acompanhamento Mensal [+]


Gestão de Demanda [+]


Retenção dos Profissionais com Deficiência Intelectual [+]